社内イベント

01 KISUKE SUMMIT

会社の存在意義をさらに高めるための一大イベントです。2019年4月に開催された「KISUKE SUMMIT 2019 」では、集まった全社員に対して経営陣から直接キスケの描く未来について意識の共有がなされました。当社の全社員が心を一つにするためのイベントです。

02 忘年会

各プロジェクトの功労者の表彰やアトラクション、新入社員の企画やじゃんけん大会など、とにかく「楽しい」がメインの集まりです。

03 運動会

新卒2年目の社員を中心に企画運営を担当します。イベント運営の経験もでき、なおスポーツを通して各部署問わずコミュニケーションを取ることで団結して組織力もアップします。

社内交流会

01 お花見大会

新卒1年目の社員を中心に企画運営を担当、入社して最初に任されるイベントです。全社交流としてのコミュニケーションの場としてはもちろん、同期のチーム力も高まります。

02 ボウリング大会

ご家族も交えて一喜一憂のボウリング大会を開催。豪華景品をかけた熾烈な闘いとドラマが生まれます。

03 モーニング山路

月に1回、松山と今治で開催。厳選された美味しいモーニングを楽しみながら話をします。気軽に誰でも参加が可能、山路副社長と直接ざっくばらんな雰囲気でお話ができるイベントです。

社内体制

01 1on1

2週間に一度のペースで実施、上司と部下が1対1で行う対話です。部下の現状や悩みに寄り添いながら部下の能力を引き出す「育成のための時間」であり、成長を促進することが目的です。

02 ローテーション制度

第一の目的は会社の理解を深めるというものです。それぞれの職場で働いてみることで経験を積むとともに業務に対する理解も深まり、社員の能力開発や幹部候補・管理職の養成、モチベーションの向上などが見込めます。

03 ITツールの活用(チャットツール)

弊社では社内のコミュニケーションツールに「Chatwork」を利用しています。効率的に情報が共有でき生産性もアップ、時間やコストの無駄も削減、タスク管理で迅速に仕事の確認ができます。また経営からの日報やマネージャーの週報なども共有され、会社全体へ様々な情報が共有されています。

研修制度

01 最新事例視察

自社の業務改善やプラスになる要素をどんどん取り込むために、同異業種問わず様々な施設で実際に遊んでくることで情報を収集する視察クリニックです。情報は即社内で共有、実践します。

02 キスキャン

月一度、経営者主催で若手社員(2・3年目)が事務局として運営する教育カリキュラムです。ビジネススキルの習得、将来の幹部候補生として自覚とモチベーション向上を図ります。ディスカッションと発表が基本で発言量を増やすことで、「社員の主体性」を引き出します。

03 横ぐしの組織(委員会活動)

営業、景品購買や開発、会員強化、人財育成、販促など各分野でチームを組み、各店舗や部署の業績や取り組みの共有を図ることで会社全体のスキル向上へと繋がります。